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从半导体到互联网科技企业,令腾讯大跌的1260H清单为何物

风波爆发7天后,极越汽车员工的赔付终于有了结果。

12月19日,在有关部门的协调下,极越员工维权成功,不少员工在朋友圈公开这条喜讯,他们称,“这创造了新势力史上的一个奇迹”“可以写进教科书模板的案例”,甚至有人为了记录,将集度大楼内的标语“P”成“中国智能汽车维权史上,必将拥有每个极越人的名字。”

根据最终方案,极越将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中,N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补),截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

对于工资、社保与公积金的方案,极越称工资结算至2024年12月20日,社会保险和公积金缴纳至2024年12月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

早前,极越员工提出的诉求中有多项针对特殊人群,此次解决方案中,极越表示,对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

以上方案,极越将在相关政府部门的指导和见证下,建立监管共管账户,代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿,垫付资金由百度、吉利打入。

但这场针对极越“解散”的追讨还未结束。记者了解到,目前极越或背后股东吉利、百度均未对极越的供应商给出相关赔偿方案,仍有许多各地供应商每日坚守在集度大楼门口,双方的谈判仍在继续。

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