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岁末年初，是农民工工资结算的高峰时段。近日召开的常务会议指出，要进一步加大对欠薪突出问题的整治力度，畅通维权渠道，严惩恶意欠薪，切实维护广大农民工合法权益。
当前，治理欠薪冬季行动正在全国开展。此次行动以工程建设领域特别是政府、国企项目为重点，采取超常规举措强化欠薪治理。各地、各有关部门加大劳动关系领域矛盾纠纷排查化解和源头治理，落实拖欠农民工工资争议“快立、快调、快审、快结”长效机制，及时防范化解矛盾纠纷。治理欠薪工作虽取得阶段性成效，但仍然面临诸多难题，根治欠薪仍然是一项复杂而艰巨的任务。
以人社部日前公布的一批拖欠劳动报酬典型案件为例。一方面，在工程建筑领域，一些不规范的市场行为形成了复杂的债务链条，由于支付工资的责任主体难以明确，一旦资金链断裂或出现承包合同纠纷，农民工很容易成为欠薪的直接受害者。另一方面，当前部分行业企业遭遇经营困难，加之个别经营主体缺乏诚信理念，使得传统零售、餐饮服务业等领域欠薪问题有所增多，相关企业可能以各种理由推脱责任，甚至采取转移资产、隐匿财产等手段逃避支付工资。有效治理欠薪问题，需结合实际采取针对性措施，加强事前、事中、事后监管，让欠薪行为无所遁形。
拿出执法监管“零容忍”态度，让拖欠一方不敢拖、不能欠。我国已逐步建立起一套较为完善的法律体系和政策措施，明确了农民工工资支付的主体责任、监管责任及法律责任。有法可依还要有法必依，应加大执法力度，提高执法效能，确保各项法规落到实处。要深入建筑工地、制造企业等农民工密集的行业领域，对工资支付情况进行全面排查，摸清工资发放的真实情况。同时，针对欠薪新花样、新手段，及时打上“补丁”，保障农民工合法权益。
加强企业自律，树立诚信经营理念。企业应当建立健全内部工资管理制度，明确工资支付标准、支付方式和支付时间，让农民工对自己的收入心中有数。在资金管理上，企业也要严格规章制度，优先保障工资支付，不能让农民工的血汗钱被挪作他用。如遇经营困难，应主动与农民工沟通协商，制定合理的工资支付计划。按时支付工资是诚信经营最基本的要求，不仅能赢得劳动者的信任，还能为企业积累良好的口碑，为长远发展奠定坚实基础。
农民工也要增强法律意识和维权意识。遇到拖欠工资的情形，要注意收集和保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。可以向劳动保障监察部门投诉举报，由政府部门依法查处拖欠工资的企业；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠纠纷；还可向人民法院提起诉讼，依法追讨被拖欠的工资。
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