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三大省属国资平台赋能 “闪电办会”2025年全新升级再出发
2025年世界经济论坛年会将于1月20日至24日在瑞士达沃斯-克洛斯特斯举行。论坛8日发布的 《2025年未来就业报告》显示，在技术进步、人口结构转变、地缘经济形势紧张和经济压力下，全球各行各业正发生深刻改变。22%的就业机会面临变革，将新创造1.7亿个工作岗位，9200万个工作岗位将被替代，到2030年净增就业机会7800万个。
《2025年未来就业报告》是这一系列的第五版研究报告，对22个行业和55个经济体1000多家企业的数据进行分析。报告预计，人口结构趋势将推动基础性行业的职位需求出现增长，到2030年，农场工人、送货司机和建筑工人等一线职位的绝对需求增长最快，专业护理人员等护理类职位和中学教师等教育类职位也将迎来大幅增长。人工智能、机器人和能源系统，尤其是可再生能源和环境工程的发展，将提升相关领域专业职位的需求。出纳员和行政助理等职位依然是减少最快的职位，随着生成式人工智能快速重塑就业市场，平面设计师一类职位也将快速减少。
技能差距仍是企业顺应全球趋势推动自身转型所面临的首要障碍。63%的雇主认为技能差距是一项主要障碍，影响企业打造面向未来的经营方式。如果全球劳动力是100人，有59人需要在2030年前进行技能再培训或技能升级，但其中有11人不太可能接受培训，这意味着全球有1.2亿多名员工面临中期裁员风险。
人工智能、大数据和网络以及网络空间安全等领域的技术技能需求预计增长最快，但分析思维、认知技能、韧性、领导力和协作能力等人类技能依然是关键核心技能。这两类技能的组合将日益成为许多增长中工作岗位的标配。
人工智能正重塑商业模式，全球一半的雇主正计划调整业务方向，瞄准人工智能催生的新机会。在应对这些变化的过程中，最为常见的劳动力举措是升级员工技能，有77%的雇主正计划这么做。但随着人工智能实现了一些任务的自动化，41%的雇主计划缩减员工规模。近半数雇主可能会将员工从易受人工智能影响的岗位转移至其他业务部门，这样既可以缓解技能短缺问题，又可以降低技术转型的人力成本。
报告指出，面对新兴技术的快速发展，企业领袖、决策者和工作者需要携手合作，确保劳动力做好迎接变化的准备，降低各行各业和各地区的失业风险。
生活成本的上升是推动劳动力市场变化的另一项关键因素。半数雇主认为不断增加的生活成本将改变商业模式。虽然全球通胀形势有所缓和，但到2030年，全球仍将有600万人因价格压力和经济增速放缓而失业。这些挑战增加了对韧性、敏捷性、灵活性和创造性思维等技能的需求。
人口结构改变正重塑劳动力市场，高收入国家的人口老龄化提升了医疗职位的需求，而低收入地区劳动适龄人口的增加促进了教育类职业的发展。以改善人才管理、教学和辅导技能为核心的劳动力战略，对消除上述技能差距不可或缺。
紧张的地缘政治形势是34%受访企业最关注的问题，贸易限制和产业政策转变将影响更多企业，部分企业正计划通过离岸外包和企业回流战略来积极应变。这些压力也增加了对网络空间安全等技能的需求。
报告指出，政府、企业和教育部门急需在这些领域采取集体行动：消除技能差距；投资开展技能再培训和技能升级培训；构建便捷路径，培育快速增长的工作岗位，培养需求快速增加的各项技能。优先实施公平包容的劳动力转型和战略并为员工提供支持，有助于各利益相关方打造有韧性、适应性强的全球劳动力，帮助他们为未来的工作岗位做好准备。
2025年世界经济论坛年会的主题是“智能时代的合作”，重点关注重新构想增长、智能时代的产业、投资于人、保卫地球和重建信任五大领域。