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北京市（东城区、西城区、崇文区、宣武区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区 昌平区、大兴区）
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上海市， （黄浦区、徐汇区、长宁区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、浦东新区、闵行区、宝山区、嘉定区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区和崇明区。）
重庆市，（大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、江津区、渝中区、和两江新区、重庆高新区。）
武汉市，（江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区、东西湖区、汉南区）
成都市，（锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区）
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杭州市，（滨江区、萧山区、余杭区、临安区、富阳区、上城区、下城区、西湖区。）
无锡市，（锡山区、惠山区、滨湖区、梁溪区、新吴区；江阴市、宜兴市。）
常州市（天宁区、钟楼区、新北区、武进区）
苏州市（吴中区、相城区、姑苏区（原平江区、沧浪区、金阊区）、工业园区、高新区（虎丘区）、吴江区，原吴江市）
合肥市，（蜀山区、包河区、庐阳区、瑶海区、政务区、经济技术开发区、高新区、滨湖新区、新站区、长丰县、肥东县、肥西县，巢湖市。）
长沙市，（芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区。）
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北京市中伦文德律师事务所被出具警示函
本报尉犁讯 (通讯员 王南南)针对部分干部精神懈怠、得过且过、庸懒散等突出问题，去年以来，新疆尉犁县开展专项整治，通过明确情形、精准认定、周密管理，激发干部的危机意识、责任意识和担当意识，推动形成人心思进、担当实干、比拼争先的浓厚氛围。
围绕担心问责、拈轻怕重、推诿扯皮、能力不足、规矩缺失5种类型，细化贯彻落实不到位、回避矛盾不担当、牵头配合不主动等23项负面情形清单，让组织认定有底气、被识别干部能服气。建立“单位自查报送一批、年度考核了解一批、巡视巡察反馈一批、群众信访甄别一批”的识别机制，及时筛选出状态不佳的干部。强化与纪检、信访、审计、公安等11个部门信息共享，注重收集干部政治表现、作风建设、经济责任审计、党纪政务处分等负面信息，及时发现有问题、不胜任、不称职的干部。
根据干部存在问题的不同性质和程度，实行“三色”管理机制。对事业责任感不强、精神状态差、领导能力不足的干部，亮“黄牌”，由组织部门会同所在单位予以提醒谈话、帮扶教导；对组织观念淡薄、作风不严不实、行为失范的干部，亮“橙牌”，要求其限期向组织说明情况并开展为期3个月的回炉培训，培训期间不得提拔晋升；对政治能力不过硬、受党纪政务处分、因身心健康等原因无法正常履职的干部，亮“红牌”，对其立即进行“下”的调整。专项整治以来，对35名干部进行提醒谈话、21名干部开展回炉培训、8名干部进行降职免职。
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