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上证报中国证券网讯（记者张雪）1月3日，中国人民大学劳动人事学院、联想集团联合发布《新质生产力应用型人才就业趋势报告》。

据了解，报告通过对联想集团、TCL科技集团两家智能制造业领军企业以及钛方科技的调研，特别是对联想集团合肥、武汉、深圳、天津四座产业基地的深入实地考察，细致勾勒出一类具有代表性的新质生产力应用型人才——紫领人才，分析其在智能制造业中的当前状况、特征及未来发展趋势。

传统产业工人“紫领化”转型迫在眉睫

报告显示，作为新质生产力应用型人才中的典型代表，紫领人才正在成为带动制造业转型的排头兵。据介绍，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，能够在智能制造等领域中发挥重要作用，是推动产业变革的重要力量。

“新质生产力的形成，是技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级的必然结果。而在这场变革中，人——特别是高素质的产业工人，是最活跃、最具决定意义的因素。”中华全国总工会工运研究所副所长逄国君表示，“以高素质产业工人队伍为支撑的新质生产力，必将为‘中国制造’迈向‘中国创造’注入取之不尽的强劲动力。”

中国劳动学会秘书长赵越认为，新质生产力已经影响到了社会生活的方方面面。从就业而言，发展新质生产力已经成为实现高质量充分就业的重要支点，在这个背景下，我国应当在发展新质生产力中创造就业机会，实现高质量充分就业，并充分释放劳动创新，培育新质生产力应用型人才。

“新质生产力应用型人才将劳动群体与职业技能相结合，产生诸如‘紫领’这类新兴产业工人群体，这也是有效应对技术进步和挑战的措施。”中国人民大学劳动人事学院院长赵忠认为，“紫领”群体的兴起，最根本的表现是劳动者劳动禀赋、劳动技能以及劳动生产率的提升，也必然带来了整个产业转型、升级推动下的社会经济的发展。

事实上，在现代产业体系中，紫领人才已成为关键的技术力量和创新驱动力，支撑着高质量发展的实施和产业的深度转型。以高新技术为代表的新兴行业中，紫领人才需求的增长尤为显著，彰显出新质生产力对紫领职业的重要推动作用。

报告指出，在人才需求数量方面，2022年全国紫领人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级的不断推进和智能制造业的蓬勃发展，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。

在人才学历要求方面，紫领职位中对高中及以下的学历需求呈下降趋势，对大专的学历的需求较为稳定，但对本科及以上学历的需求呈现显著的上升趋势。报告预计，紫领职位对本科及以上学历的需求将从2022年的28%增长至2035年的57%，实现翻倍。

“紫领”人群画像聚焦四大特征

中国人民大学劳动人事学院教授李育辉表示，紫领人才是工作内容革新的承接者、AI赋能中的优势群体、自动化与数智化浪潮下的进化者，通常具备四个典型特征，包括以生产一线为主要工作场景，具有较强的创新能力和学习能力，具有广阔的职业成长空间，并拥有相对高的收入和社会地位。

李育辉表示，从工作内容角度而言，不同于进工厂等于拧螺丝的刻板印象，作为紫领人才重要组成部分的技术员最重要的工作为学习技术，兼顾生产与研发。同时，技术员也是连接一线生产经验与先进技术知识的纽带，在企业技术创新与升级过程中发挥关键作用。而智能制造的演变，也催生了技术员和班组长的学历由大专、本科向本科以上学历发展，以应对技术创新和管理变革。

清华大学社会科学学院社会学系副教授严飞表示，未来“紫领”群体的规模将持续扩大，且有成为主流职业群体的趋势。“紫领”群体具有“多重穿透”特征，使得这一群体正在成为国家经济增长与转型中的重要主体，在服务业升级、城乡就业转移、大学毕业生就业创业、劳动者素质提升等方面具有重要意义。“紫领”群体的兴起，成为当下“蓝领”“白领”供需错配、就业结构性矛盾突出的“泄压阀”。该群体更有可能借助互联网与数字经济快速积累经济资本，例如在智能制造等重点领域，既具有管理创新能力，又熟悉制造流程且具有动手操作能力的“新IT人才”，将会成为智能化转型背景下的主力军。